Hilfe - mein Arbeitnehmer ist krank

Bei den Regelungen rund um Arbeitsunfähigkeit unterscheidet sich das niederländische Arbeitsrecht erheblich von den deutschen Regelungen. Die Lohnfortzahlungspflicht und das Kündigungsverbot für die Dauer von zwei Jahren springen am meisten heraus. In der Praxis wird auch das Thema Langzeitkrankheit und Wiedereingliederung als sehr schwieriges Thema erfahren. Konflikte sind vorprogrammiert und teure Fehler sind schnell gemacht.